كيفية تحديد نمو إنتاجية العمل

الإحصائيات تعرف كل شيء. إنها تعرف ، على سبيل المثال ، كيفية تحديد نمو إنتاجية العمل في كل مؤسسة بعينها. هذا ضروري ليس فقط لحساب أرباح المؤسسة ، ولكن أيضًا من أجل حساب أجورنا.

دليل التعليمات

1

عند تطوير خطة العمل السنوية للشركة ، انطلق من الحاجة إلى ضمان معدلات نمو معينة لإنتاجية العمل ، والتي يمكن تحديدها بالقيم المطلقة وبالأرقام النسبية (عادة في شكل نموها كنسبة مئوية من سنة الأساس).

2

لتحديد النمو الأمثل لإنتاجية العمل كنسبة مئوية من السنة المخططة ، قم أولاً بحساب عدد الموظفين في سنة التخطيط للإنتاج المتعلقة بسنة الأساس.

3

ثم احسب المدخرات (النقصان) في عدد العاملين في مؤسستك على أساس التخصيص للزيادة المخطط لها في إنتاجية العمل وفقًا للخطة طويلة المدى للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمؤسسة.

4

بعد ذلك ، احسب الوفورات (النقصان) في عدد الموظفين بسبب إدخال التدابير التنظيمية والفنية في الإنتاج في السنة المخطط لها. ومن الجدير بالذكر أن حسابات نمو إنتاجية العمل ، لسوء الحظ ، حتى الآن تأخذ بعين الاعتبار النمو المستمر لأتمتة الإنتاج.

5

احسب نسبة التخفيض المخطط (التوفير) في عدد الموظفين والنقص (التوفير) في عدد الموظفين بالتوافق المباشر مع التخطيط طويل الأجل لنمو إنتاجية العمل.

6

احسب نمو إنتاجية العمل بتقسيم حجم الإنتاج المخطط على إجمالي عدد العاملين (متوسط ​​العدد) في سنة التخطيط.

7

يمكن تحديد هذه المؤشرات الإحصائية لنمو إنتاجية العمل في وحدات أخرى لقياس الإنتاج. لا يمكن أن تكون الوحدات عاملة فحسب ، بل أيضًا تكلفة طبيعية وطبيعية مشروطة. وبناءً على ذلك ، يمكن تطبيق طرق أخرى لقياس نمو إنتاجية العمل: القيمة ، الطبيعية والطبيعية المشروطة.