نفتح وكالة توظيف - ما الذي تريد معرفته؟

من المعروف أن معظم نجاح أي شركة يعتمد على فريق من الموظفين - اختصاصها الأساسي وتماسكها. المحاولات المستقلة للعثور على متخصص رفيع المستوى لا تنجح دائمًا. لذلك ، تكتسب وكالات التوظيف شعبية اليوم. يتكون كادرهم العامل ، كقاعدة عامة ، من علماء نفس يمكنهم اختيار الموظفين بشكل صحيح وفقًا للمهارات المهنية والصفات الشخصية المطلوبة.

ولكن دعونا نلقي نظرة على الجانب السفلي من أعمال الموظفين ونرى ما تحتاج إلى معرفته لبدء عمل تجاري في هذا المجال.

• في البداية ، يمكن أن توجد وكالة توظيف في مكانك. يبدأ العمل عندما يكون هناك قاعدة عملاء ، وبينما يتم توظيفه ، ليس من الضروري الاستثمار في تأجير المكاتب وتصميمه. يكفي مكتب وكرسي وهاتف محمول وجهاز كمبيوتر متصل بالإنترنت. لا تنسى تطوير ملفات تعريف! بالنسبة للمبتدئين ، لا يمكن إرسالها إلا للعملاء عبر البريد الإلكتروني.
• تتضمن الخطوات الأولى في مجال الموارد البشرية الإعلان على جميع منصات الوسائط المتعددة الممكنة. سيسمح لك مورد الإنترنت بالعثور على العملاء في بورصات العمل الافتراضية (بالطبع ، مقابل رسوم). وسائل الإعلام المطبوعة وصحف التوظيف المتخصصة ستساعد أيضًا في جذب انتباهك.
• يمكن أن تستهدف الإعلانات أصحاب العمل ، أو الموظفين المحتملين ، أو في نفس الوقت ، كلاهما - كل هذا يتوقف على نوع وكالة الموظفين التي تريد إدارتها. هناك تجنيد (لاختيار الموظفين) ، والبحث عن الكفاءات (تشارك في البحث عن المتخصصين من الدرجة العالية للشركات الكبيرة) ، المتخصصة والمعلومات والوكالات التي تجمع بين كل ما سبق. هذا الأخير هو أعلى مستوى من التطور لعملك. إن بناء مثل هذه الأعمال على الفور أمر صعب ومكلف.
• هل أنت على استعداد للانتقال إلى المكتب؟ تذكر أنه يجب أن يكون موقعه ملائمًا: في مركز أعمال كبير أو بالقرب من محطة وسائل النقل العام حتى يتمكن العميل من العثور عليك بسرعة.
• يجب أن يتكون موظفو وكالة التوظيف الخاصة بك من 3 موظفين على الأقل لاستقبال العملاء والمكالمات الهاتفية في وقت واحد.
• بالنسبة للحلويات ، فإن أفضل جزء هو حول دخل وكالة التوظيف. وبحسب الإحصائيات فإن وكالة الترويج المتوسطة ولكن الراسخة في وكالة السوق تكسب من 10 إلى 20 ألف دولار شهريًا.