كيفية الحصول على مكافأة ليوبيل 3.1

أرباب العمل دائما مكافأة موظفيهم مع المكافآت. نهاية الفترة المشمولة بالتقرير ، والنجاحات في الإنتاج أو المبيعات ، والمكافآت للذكرى هي بعض الحالات الأكثر شيوعا. كيف في 1C "الراتب والموظفين" 3.1 لحساب قسط للذكرى؟

خيارات متميزة

1. مكافأة لمرة واحدة - كمية ثابتة من الوقت عملت ؛

2. علاوة مع الفائدة للشهر الحالي ؛

3. علاوة مع الفائدة للشهر / الربع / السنة السابقة.

سيكون المستند "Premium" في الإصدار 1C 3.1 متاحًا إذا كان في مجلة "Charges" هناك نوع واحد على الأقل من الحساب مع "Premium لمستند منفصل". في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى نوع المستند - "Premium". يمكنك أيضًا الاعتماد على الإعداد الأولي للبرنامج ، والذي يبدأ عند تشغيله لأول مرة. يمكنك أيضًا تكوين المعلمات لحساب القسط الشهري. يمكنك أيضًا تحديد "قانون ضريبة الدخل الشخصي" ، "أقساط ربع سنوية" ، "أقساط سنوية" ، "أقساط لمرة واحدة".

مكافأة لمرة واحدة أو ثابتة

في علامة التبويب "Basic" ، يلزمك تعيين "الغرض من الاستحقاق" - "Premium ، Accrual قيد التقدم" - "وفقًا لمستند منفصل". نوع المستند نفسه هو "Premium". بعد ذلك ، ستحتاج إلى التبديل إلى حقيقة أنه يجب إدخال النتيجة بمبلغ ثابت. إذا كان كل شيء صحيحًا ، فسيكون الاستحقاق جاهزًا.

لتراكم "مكافأة من الراتب" ، يجب عليك تحديد "مكافأة لمرة واحدة" ، ثم الموظف وملء السطر بحجم مكافأته. يمكن تكرار الإجراء للموظفين الآخرين ، واختيار كل مرة واحدة.

نسبة المكافأة

غالبًا ما يتم استحقاق هذه المكافأة من إجمالي الأرباح. في حالة المكافأة الشهرية ، من الضروري مراعاة مستندات الموظفين: نقل الموظفين ، والاستحقاق المخطط له ، والتغييرات في الأجور والمستحقات المقررة. يجب أن تأخذ في الاعتبار قاعدة الحساب المحسوبة بواسطة الصيغة: يتم ضرب قاعدة الحساب بنسبة النسبة المئوية للقسط. يتم تحديد مؤشر قاعدة الحساب نفسه في البداية.

سيتم إدخال هذا المؤشر للموظف في كل شهر بعد إدخال القيمة تلقائيًا. بعد ذلك ، تحتاج إلى تعيين مكافأة بطريقة مخططة. للقيام بذلك ، في مجلة "التغيير في رواتب الموظفين" ، يمكنك تغيير الراتب. هنا يمكنك أن تأخذ في الاعتبار التعريفة ، على سبيل المثال ، كل ساعة.