كيفية دفع رواتب رجال الأعمال الخاصين

رجل الأعمال الفردي (IP) لا يدفع راتبه الخاص ، لأن كل الربح هو وسائله الشخصية. ولكن عندما يظهر العمال الأوائل في رجل أعمال فردي ، يبرز السؤال حتمًا حول كيفية دفع الرواتب بشكل صحيح.

دليل التعليمات

1

يعتمد حساب الراتب على شكل وحجم المكافأة ، والتي يتم تحديدها في عقد العمل. من الضروري تحديد عدد ساعات أو أيام العمل (مع النظام القائم على الوقت) أو حجم الخدمات المقدمة ، السلع المباعة (مع نظام القطع).

2

إذا لزم الأمر ، تضاف علاوات مختلفة إلى راتب الموظف. على سبيل المثال ، بناءً على الظروف المناخية للمنطقة وظروف العمل. من حق رجل الأعمال الفردي أيضًا منح مكافأة لموظف للحصول على نتائج عمل جيدة.

3

بعد حساب حجم الراتب ، يمكن للمقاول الفرد المضي قدما في المدفوعات. يجب تقسيم الراتب المحسوب إلى قسمين - الدفع المسبق والدفع النهائي. يمكن دفع السلفة بمبلغ ثابت (على سبيل المثال ، 5 آلاف روبل) أو من حساب حجم العمل المنجز. يجب توثيق إجراءات وشروط دفع الرواتب.

4

يمكنك صرف المرتبات نقدًا وفقًا للبيان ، تحت توقيع الموظف. في روسيا ، هناك نموذج موحد للبيانات التي وافقت عليها لجنة الإحصاءات الحكومية في عام 2004. خيار آخر هو تحويل الرواتب إلى الحساب المصرفي الشخصي للموظف.

بالنسبة لأي خيار دفع ، يجب على صاحب المشروع الفردي تزويد كل موظف بورقة دفع ، تعكس معايير حساب راتبه.

5

من جميع الدخل (بما في ذلك الراتب والمكافأة) ، يجب تحويل 13٪ (30٪ لغير المقيمين) إلى ميزانية ضريبة الدخل الشخصي. يعمل IP في هذه الحالة كوكيل ضرائب. في أيدي الموظفين ، يتم منح الرواتب باستثناء ضريبة الدخل الشخصي. علاوة على ذلك ، يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي مرة واحدة فقط في الشهر - في يوم الدفع النهائي.

6

يمكن أيضًا إجراء خصومات أخرى على أمر التنفيذ من راتب الموظف - النفقة والعقوبات الأخرى ، وما إلى ذلك ، ولكن ليس أكثر من 70 ٪ من مبلغ الراتب.

7

أيضا ، يلتزم رجل الأعمال الفردي ، من وسائله الخاصة ، بإجراء خصومات للموظف في وحدة التحريات المالية و FSS. في المتوسط ​​، يبلغ مقدار الضرائب على الأموال من خارج الميزانية حوالي 30٪.

انتبه

يجب ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى للأجور - 5554 ص. في عام 2014. علاوة على ذلك ، يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور في عدد من المناطق.