كيف لا ترتكب خطأ عند التعاقد مع البائع

من الخطأ الاعتقاد بأن أي عمل يعتمد فقط على حجم الاستثمارات وخطة عمل تم التحقق منها بوضوح. حتى الاستراتيجية الاقتصادية اللامعة سيتم تدميرها إذا لم يرق عنصر العمل في المشروع إلى مستوى التوقعات. لتجنب ذلك ، من الضروري اختيار الموظفين بعناية ، خاصة في مجال التجارة.

لقد أصبح الاعتقاد الخاطئ بأن البائع مهنة للعمل المؤقت واسع الانتشار. في الواقع ، إن العثور على عامل يأخذ الحرف التجاري على محمل الجد هو مهمة كبيرة وخطيرة. خلف المنضدة ، يمكنك مقابلة طلاب أقسام المراسلات ، بالإضافة إلى المتخصصين الذين جاءوا للتجارة من الصناعات الأخرى. ومع ذلك ، فإن أكبر طلب في سوق الموظفين يتمتع به العمال ذوو الخبرة في تداول منتج معين.

أفضل طريقة للعثور على بائع هي نشر الإعلانات في المنشورات المتخصصة - لوحات الإعلانات والصحف المحلية وكذلك على التلفزيون. من أجل جذب انتباه المتخصصين المؤهلين ، من الضروري الإشارة في الرسالة إلى اتجاه المتجر ، ومتطلبات توافر الكتب الصحية ، والتعليم (الترويج ، وما إلى ذلك). سيكون من الممكن التخلص من الأسئلة غير الضرورية خلال المقابلة من خلال الإشارة في الإعلان إلى معلومات حول جدول العمل والراتب والشروط الإضافية لتشجيع العمل الفعال.

لا ينبغي أن ننسى أنه وفقًا للتشريعات الحالية ، يُحظر تحديد متطلبات العمر والجنسية والدين وما إلى ذلك لمقدم الطلب في إعلانات الوظائف. في هذه الحالة ، لا يمكن تجنب الغرامات من قبل صاحب العمل المحتمل أو الموقع الذي نشر هذا الإعلان.

هناك وكالات توظيف تعمل مع توظيف العاملين في المنافذ. وعادة ما تحتوي على قاعدة بيانات للسيرة الذاتية للبائعين المؤهلين.

يجب إجراء المقابلات مع المرشحين المحتملين مباشرة في نقطة البيع ، حيث يمكن للمدير تعريف البائع بالعمل ، وكذلك الإجابة عن الأسئلة ذات الصلة. بادئ ذي بدء ، من الضروري تحديد واجهة العمل ، وهي الواجبات التي يجب أن تُسند إلى الموظف: تنظيف المباني ، والحفاظ على السلع بالترتيب ، والعمل مع السجل النقدي ، والعمل مع قائمة الأسعار ، والاحتفاظ بدفتر نقدي ، وما إلى ذلك. يجب تفصيل جميع هذه المتطلبات مسجلة في الوصف الوظيفي.

بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي مناقشة المسؤولية عن الأداء غير السليم للواجبات. على سبيل المثال ، للنقص ، عدم الظهور لساعات العمل ، التأخير ، إلخ. يجب الموافقة على جدول العمل المعتمد مسبقًا. يجب أيضًا إخطار البائع المحتمل هذا. في معظم الأحيان ، تحدد مراكز التسوق الكبيرة عقوبة للمتاجر التي تغلق النقطة دون علم الإدارة ، أو تتأخر في الافتتاح. لإنقاذ نفسك من الصعوبات غير الضرورية في التفاعل مع المالك ، يجب عليك تحديد إطار الانضباط المحدد في المؤسسة في مرحلة التوظيف.

بعد المقابلة ، سيبدأ التعاطف الرئيسي في الظهور ، ومع ذلك ، فإن الاستسلام للحدس ليس آمنًا. في السيرة الذاتية لكل مقدم طلب ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لأماكن العمل السابق والتوصيات القائمة. إذا أشار مقدم الطلب إلى تفاصيل الاتصال بصاحب العمل السابق بشكل مستقل ، فيجب ألا يعتمد المرء على سلامته. من الأفضل العثور على هواتف المؤسسة والتحدث مع رئيس ورئيس قسم شؤون الموظفين.

من الأهمية بمكان في العمل وجود أو عدم وجود سجل جنائي لمقدم الطلب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن دراسة هذه المعلومات هي في الغالب من اختصاص خدمات الأمن الداخلي ، والتي ، بالطبع ، لا توجد إلا في الشركات الكبيرة نسبيًا. إذا لم تكن هناك طريقة لدراسة التاريخ القضائي لمقدم الطلب ، فيمكنك محاولة العثور على معلومات من خلال البحث في موقع المحكمة المحلية ، بما في ذلك التحكيم. من غير المحتمل أن يشير مقدم الطلب بسجل إجرامي ، بالنسبة للجرائم الاقتصادية ، إلى ذلك في السيرة الذاتية ، ولكن سيتم تخزين المعلومات حول التاريخ القضائي في الأرشيف. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل فقط أن يقرر ما إذا كان سيثق في عمل مثل هذا الأخصائي.