كيفية تنظيم فندق صغير

تفتح الفنادق الصغيرة والفنادق الصغيرة التي تحتوي على غرف مريحة مع أثاث منزلي أكثر فأكثر. يتم تعويض العيوب في شكل عدم وجود خدمات إضافية - جزء لا يتجزأ من الفنادق الكبيرة ، من خلال الراحة ، والقدرة على اختيار الغرفة المناسبة ، مع مراعاة السعر والرغبات. لا يتطلب تنظيم الأعمال الفندقية الحصول على ترخيص.

دليل التعليمات

1

اختر الغرفة اللازمة. يمكن أن يكون هذا مبنى منفصل عن مؤسسة غير سكنية أو شقة بها خمس غرف على الأقل. قم بتقييم المنطقة والنظر في ترتيب الغرف وغرف الموظفين والحمام والمطبخ وغرفة الطعام والمباني الأخرى. يمكنك بناء فندق بنفسك ، مع مراعاة جميع متطلبات SANPiN

2

التخطيط لإعادة تطوير المباني المكتسبة وإعادة بنائها ، مع مراعاة إذن هيئات الدولة. قد يستغرق ذلك الكثير من الوقت ، حتى ستة أشهر. من لحظة إصدار التصريح ، يمكنك البدء في الإصلاح وبعد ذلك القيام بالديكور. احصل على أثاث ومواد لإصلاح مستحضرات التجميل. تنسيق جميع الاتصالات مع خدمات التفتيش على الحرائق ، Rospotrebnadzor ، Vodokanal ، إلخ.

3

الاعتماد على ذوقك في التصميم الداخلي ، ليس من الضروري الاتصال باختصاصي التصميم. يمكنك اختيار الأجواء ، مع مراعاة تفضيلاتك وأذواقك الخاصة. يمكن للأجنحة أن تستوعب جاكوزي ، في حين تشمل الغرف الاقتصادية دشًا متعدد الوظائف.

4

الانخراط في البحث عن الموظفين ، تحتاج إلى المتابعة من عدد الغرف ومساحة الغرفة. بالنسبة لـ 10 غرف ، يكفي توظيف مدير واحد ومدير ومحاسب واحد وشخص واحد يعمل في حجز الغرف وخادمين. في المستقبل ، يمكنك توسيع الموظفين حسب تقديرك لعمل جدول مناوبة أو لتبسيط عمل المتخصصين الحاليين. كل هذا يتوقف على قاعدة العملاء واسترداد الأعمال.

5

إبرام اتفاقيات مع خدمة سيارات الأجرة ، وغسيل الملابس ، والصالات الرياضية ، ومصففي الشعر ، والسماح لهم بتقديم خصومات لعملائك ، حتى تتمكن من العثور على تدفق أكبر من الضيوف. يمكنك تقديم وجبة إفطار خفيفة في غرفتك ، وتوفير بياضات نظيفة ، وخدمة تنظيف يومية. حاول توقع رغبات العملاء ، لتلبية متطلباتهم بدقة ووفقًا لقواعد الآداب.

6

قم بالدعاية لمؤسستك الخاصة ، اتصل بالإعلام ، أبرم اتفاقيات مع وكالات السفر ، ربما يمكنهم إرسال عملاء إليك. تحديد تكلفة الخدمات وتوقيع العقود اللازمة.

7

تحديد مرتبات الموظفين وتأمينهم. حدد إمكانية توفير الإجازات ، سواء كنت ستشاركها أو تمنح الفرصة لاستخدام الكل. فكر في كيفية استبدال الموظف إذا مرض أو في إجازة. قد تضطر إلى إدخال نظام احتياطي للأفراد.