كيفية الدفع في الإنتاج

الأجور الجيدة هي الحافز الرئيسي لشخص للعمل في الإنتاج. ما هي أشكال الراتب وكيف تنظم عملية دفع التعويض النقدي بشكل أكثر فاعلية؟

دليل التعليمات

1

تقرر في شكل كشوف المرتبات. يُميّز بين تصحيح الوقت والقطعة. في الحالة الأولى ، يتم دفع الوقت الذي يعمل فيه الموظف بالفعل بناءً على السعر أو التعريفة لكل وحدة زمنية ، عادة لمدة ساعة واحدة. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لنتائج أي فترة: شهر ، ربع سنة ، سنة - يُمنح الموظف مكافأة بناءً على نتائج عمله. يتضمن نظام العمل بالقطع دفع مبلغ معين من العمل أو وحدات الإنتاج المصنعة. أيضًا ، قد تكون المكافأة عبارة عن مكافأة جزئية أو تدريجية تدريجية (كلما زاد الموظف ، كلما تم دفع المزيد من المال لكل وحدة إنتاج). فكر في طبيعة إنتاجك واختر الخيار الأنسب.

2

خطة خطة الرواتب الخاصة بك. هذا هو أحد المكونات الرئيسية لميزانية التكلفة ، لذا فكر في إمكانيات الإنتاج وحالة السوق والميزات الأخرى للحالة المالية. يرجى ملاحظة أن الصندوق يجب أن يأخذ في الاعتبار دفع الإجازة السنوية والإجازة المرضية ، ودفع الراتب الثالث عشر والنفقات الأخرى.

3

اجذب العمال المهتمين بالحصول على المزيد من الأجور. للقيام بذلك ، تم إدخال النظام التالي في العديد من الشركات: يتلقى الموظف راتبًا مضمونًا صغيرًا ونسبة كبيرة من أرباح الشركة. في هذه الحالة ، من المفيد له أن يعمل بكفاءة أكبر. بالإضافة إلى ذلك ، يسمح لك هذا النهج بالتخلص من الموظفين الكسولين وغير القادرين في الوقت المناسب. بدفع بسيط على أساس الوقت ، يتلقى الشخص المال ليس لأنه يعمل ، ولكن لكونه في العمل. غالبًا ما يؤدي هذا إلى حقيقة أن الشخص "يجلس" ببساطة على الساعات المحددة ، ولا يتحرك العمل.

4

خذ بعين الاعتبار نظام المكافآت والمكافآت. يمكن منح الجوائز ليس فقط لقضاء عطلة ، بعد فترة معينة أو بعد الانتهاء من مشروع كبير ، ولكن أيضًا لإكمال مهمة صعبة للغاية ، والفوز في مسابقة محلية ولأسباب أخرى. الجائزة هي إجراء فعال لزيادة كفاءة العمل.