كيفية إنشاء وكالة توظيف

تقدم العديد من منظمات الموارد البشرية خدمات البحث عن الوظائف واختيار الموظفين. ومع ذلك ، لا يزال الطلب في هذا السوق يفوق العرض. ومع ذلك ، قبل إنشاء وكالة التوظيف الخاصة بك ، تحتاج إلى دراسة المجال ككل وأنشطة المنافسين المحتملين بعناية. ثم يمكنك المتابعة إلى الإجراءات المتسلسلة.

دليل التعليمات

1

تحديد اتجاه وكالة التوظيف. إذا كنت ستعمل في وظيفة ، فسيتم دفع الخدمات من قبل المتقدمين. بالتعاون مع الشركات الكبيرة واختيار الموظفين لها وفقًا للمتطلبات المهنية (التوظيف) ، يتم الدفع من العميل. فكر في خيار التخصص الضيق في مهنتين أو ثلاث مهن ، وتحليل السوق وتحديد نقص الموظفين في صناعة معينة.

2

اعثر على مساحة مكتبية يمكن أن تخلق انطباعًا إيجابيًا لدى الزوار وتوحي بالثقة في احترافك. ليس الدور الأخير في هذا هو الأثاث الداخلي الذي تم اختياره بذوق. من المستحسن توفير العديد من الغرف لأغراض وظيفية مختلفة: الاستقبال ، غرفة الاجتماعات ، مساحة العمل الرئيسية ، إلخ.

3

يجب أن يكون موظفو وكالة التوظيف من المتخصصين ذوي الصفات المهنية المتنوعة: التنظيمية والتحليلية وليس فقط. يجب أن يكونوا قادرين على إيجاد نهج فردي لكل عميل. يجب أن يحضر الفريق عامل ماهر واحد على الأقل قادر على التحكم في أنشطة المبتدئين وتوجيهها. إذا قررت التركيز على قطاع أو قطاعين ، فمن المنطقي توظيف أشخاص من ذوي الخبرة في عمل الموظفين في هذه المجالات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هؤلاء الموظفين ، كقاعدة عامة ، لديهم بالفعل مرشح ، وأحيانًا قاعدة عملاء ، والتي يجب على أي حال تطويرها.

4

في ظروف المنافسة الشديدة في سوق التوظيف ، من المهم التفكير ووضع خطة للترويج لوكالة توظيف. بالنسبة لشركة ناشئة بميزانية صغيرة ، فإن خيار الإعلان السياقي على الإنترنت ، وزيارة المعارض المهنية وغيرها من الأحداث المماثلة ، وتطوير مجموعة من الخدمات المتخصصة الإضافية التي يمكن أن تزود المؤسسات بميزة تنافسية في قطاعها مناسبة.

نصيحة مفيدة

يمكن أن توفر الطلبات المستمرة التعاون مع سلاسل البيع بالتجزئة ، مما يزيد بانتظام عدد نقاط البيع.