كيف في المحاسبة 1C 8.3 لحساب التعويض عن الفصل

يجب على أي رئيس أن يكون مستعدًا لحقيقة أنه بعد فصل الموظف ، سيضطر إلى دفع خطة راتب له لجميع ساعات العمل ، وكذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. كيف تعكس هذه العملية في المحاسبة 1C 8.3؟

الفن. يحتوي 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على شرط أن يتم إجراء جميع الحسابات مع الموظف عند فصله في يوم الفصل.

في 1C ، المحاسبة ليست بسيطة كالمعتاد. لا يوجد مستند خاص لإنشاء تعويض عن الإجازة غير المستخدمة أثناء الفصل ، وكذلك الأتمتة في حساب المبلغ. لذلك ، يجب تنفيذ هذه العملية يدويًا.

عملية حساب التعويض عند الفصل

1. تحتاج إلى البدء بإنشاء اسم في دليل "الرسوم" ، على سبيل المثال ، "تعويض الإجازة" ؛

2. يخضع الدخل لضريبة الدخل الشخصي وفقًا للقواعد ، لا تنسَ الإشارة إلى ذلك ؛

3. يشير حقل "الرمز" إلى رمز الاستحقاق (لا توجد قائمة برموز محددة ، لذلك ، عادةً ما يتم تطبيق السنة 4800 "دخل آخر") ؛

4. الجزء "أقساط التأمين": نوع الدخل المشار إليه - "يخضع بالكامل للضريبة بأقساط التأمين" ؛

5. يجب أن تتم المحاسبة بموجب المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، الفقرة 1 ؛

6. النافذة: يشير "التفكير في المحاسبة" إلى: طريقة مناسبة لإسناد التكاليف ؛

7. اضغط على الزر - "تسجيل".

حساب الإجازة مع الاستحقاق عند الفصل في الراتب 1C 8.3 والموظفين

1. يجب احتساب مبلغ التعويض يدويًا ، كما ذكرنا سابقًا.

2. ننتقل إلى الوثيقة "تراكم أجور الإجازة" ؛

3. من الضروري إنشاء مستند جديد فيه ، حيث ننهي الموظف المفصول ؛

4. يجب أن يبدو رأس المستند كما يلي: تاريخ الاستحقاق ، تاريخ المستند ، المنظمة ؛

5. إذا كان هناك العديد من الموظفين في المستند ينتمون إلى نفس الوحدة ، يمكنك ملء "الوحدة" المطلوبة ؛

6. يتيح لك زر "التحديد" أو "إضافة" اختيار موظف من بين العديد من العروض المقدمة ؛

7. التالي هو اختيار نوع الاستحقاق أو "تعويض الإجازة" ، الذي تم إنشاؤه سابقًا ؛

8. وأخيرًا ، نشير إلى مبلغ الاستحقاق ، حيث سيتم حساب ضريبة الدخل الشخصي تلقائيًا.