كيفية تراكم المكافأة لربع في 3.1

المحاسبة في مسائل إدارة الأعمال هي الأهم. في الواقع ، إن التوزيع الفعال للأموال في المؤسسة هو مفتاح النجاح في الأنشطة التجارية. ويعتبر الاستحقاق الصحيح للمكافآت الفصلية في برنامج البرنامج 3.1 جزءًا لا يتجزأ من هذه العملية.

من المهم أن نفهم أنه يمكن استحقاق أقساط ربع سنوية بطرق مختلفة. لذلك ، من المفيد تقييم الخيار الذي قد يكون أكثر قبولًا في كل حالة على حدة.

الخيار 1

غالبًا ما تكون هناك حالات ينص فيها الموظفون وفقًا لعقود العمل على تراكم مبلغ معين من المكافآت. على سبيل المثال ، المكافأة ربع السنوية هي 20٪ من الراتب. يمكن أن ينعكس هذا الخيار في برنامج ZUP 3.1 على النحو التالي.

يتم إنشاء نوع الاستحقاق:

- "الإعداد - الرسوم" (انتقل إلى القسم) ؛

- "إنشاء" (اضغط الزر) ؛

- "النسبة المئوية للمكافأة ربع السنوية" (حدد الموعد في شريط الاسم للنافذة التي تفتح) ؛

- وضع "داوس" في الأشهر المعنية ؛

- "الحساب والمؤشرات" (أدخل القسم) ؛

- "النتيجة محسوبة" (ضع علامة) ؛

- تحرير الصيغة "(اتبع الرابط) ؛

- "إنشاء مؤشر" (اضغط على الزر في السطر "الاسم" يظهر "٪ من قسط ربع سنوي") ؛

- "الغرض من المؤشر" - "للعامل" ؛

- نوع المؤشر "-" رقمي "؛

- في عمود "مستعملة" ضع علامة "في كل الشهور

"؛

- التحقق من البيانات (يتم ملؤها تلقائيًا) في علامات التبويب "تتبع الوقت ، التبعيات ، الأولوية" ؛

- تحديد قاعدة الوجهة في علامة التبويب "متوسط ​​الأرباح" ؛

- علامة التبويب "الضرائب والاشتراكات والمحاسبة" (وضع كود الدخل) ؛

- تحديد "يتوافق مع الدفع" (تحقق وضبط إذا لزم الأمر) ؛

- "فئة الدخل" (في هذا المجال ، حدد إعداد "الراتب") ؛

- يتم تنفيذ إعدادات "لأقساط التأمين" و "لضريبة الدخل" تلقائيًا (الشيك) ؛

- ضبط "المحاسبة" (وضح طريقة التفكير).

تعيين المستحقات التي تم إنشاؤها لموظف المؤسسة:

- حدد وثيقة ("التوظيف" ، "نقل الموظفين" ، "تغيير في الأجور" أو "تعيين الاستحقاق المخطط") ؛

- "تعيين الرواتب والمساهمات" (في هذه الوثيقة سيتم احتساب المكافأة الفصلية).

الخيار 2

في حالة الدفع غير المنتظم لمكافأة ربع سنوية (بأمر منفصل من الرأس ، خلال فترة التسوية ، وما إلى ذلك) ، يجب على المرء استخدام الميزات التالية في تسلسل الإجراءات:

- علامة التبويب "أساسي" (تشير إلى "جائزة ربع سنوية لمستند منفصل") ؛

- قسم "الراتب" (يظهر الاستحقاق في وثيقة تحمل نفس الاسم).