كيفية تعويض النقص

إذا تم ، وفقاً لنتائج الجرد ، اكتشاف نقص ، يحق لصاحب العمل استرداد الخسائر من رواتب الموظف المسؤول أو المذنب. علاوة على ذلك ، يحتوي التشريع على عدد من القواعد والقيود التي يجب مراعاتها في هذه العملية.

دليل التعليمات

1

عقد اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة. فقط مع هذه الوثيقة ، ستتمكن من تعويض الموظف عن المبلغ الكامل للنقص ، وليس فقط المبلغ المتفق عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي بما يساوي متوسط ​​الأرباح الشهرية. تم إعداد هذه الوثيقة كملحق لعقد العمل. إذا رفض الموظف التوقيع عليه ، يمكن اعتبار ذلك بمثابة رفض للوفاء بواجبات عمله. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل فرض عقوبة تأديبية وإنهاء عقد العمل بمبادرة منه.

2

خذ جردًا سيكشف عن النقص في القيم المادية أو النقدية. بناءً على النتائج ، يتم ملء ورقة مقارنة. والوثيقة من نسختين ، إحداها إلى الموظف ، والثانية لدى صاحب العمل.

3

حدد مقدار الضرر الذي يساوي الخسائر الفعلية المحسوبة مع مراعاة أسعار السوق. علاوة على ذلك ، يجب ألا يكون هذا المبلغ أقل من قيمة الممتلكات المقبولة في المحاسبة ، مع الأخذ في الاعتبار الاستهلاك. تذكر أن الموظف يُفرض بسبب النقص وليس الربح الضائع.

4

اتصل بالموظف لتعويض النقص. إذا رفض القيام بذلك ، يحق لصاحب العمل تحصيل المبالغ المطلوبة بالقوة. إصدار أمر للتحصيل خلال شهر من تاريخ الجرد لتحديد مقدار النقص. ألا يتجاوز الخصم الشهري من الأجور 20٪.

5

يرجى رفع دعوى قضائية في المحكمة إذا مر أكثر من شهر بعد الجرد ، أو كان النقص أكبر من متوسط ​​الدخل الشهري ، أو رفض الموظف التعرف على نتائج المراجعة. في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لمواصلة علاقة العمل مع الموظف. لن يعفيه الفصل من المسؤولية. في هذا الصدد ، لا تتخذ تدابير إضافية للتأثير عليه بعد الفصل ، لأن ذلك قد يؤثر سلبًا على قرار المحكمة.