كيفية توظيف رجل أعمال

هناك رجال أعمال لا يمكنهم مواصلة أنشطتهم في الاتجاه المختار ويضطرون للبحث عن عمل. بالنسبة لصاحب العمل في هذا الصدد ، لا توجد مزايا فقط ، ولكن أيضا بعض العيوب.

ستحتاج

شاغر في مؤسستك.

دليل التعليمات

1

استأجر رجل أعمال فرديًا وفقًا لنفس شروط موظفيك الآخرين. أبرم عقد عمل معه ، وادخل في دفتر عمله ، وقدم مساهمات لصندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي. ولكن ضع في اعتبارك أن رجل الأعمال الفردي هو الشخص الذي خاطر بالفعل ببدء أعماله الخاصة وقد تواجه صعوبات في عملية العمل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هؤلاء الأشخاص لديهم نهج خاص في العمل ، ويتم فطامهم للامتثال والمساءلة ، ولكن يمكنهم أيضًا أن يكونوا رؤساء إدارات ومشاريع جيدة. لذلك ، يمكن أن يؤثر التوظيف الرسمي لمثل هذا الشخص في شركتك بشكل جيد جدًا على تطوير الأعمال ، ولكن من الضروري إظهار الحكمة الخاصة في العلاقات مع الموظف الجديد.

2

إبرام عقد خدمة مع رجل أعمال فردي ، مع تحديد المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه كمرتب. وإعطاء هذه الأموال كمبلغ مقابل قدر معين من العمل. يرجى ملاحظة أن مثل هذه الاتفاقية ستحتاج أيضًا إلى تكوينها بشكل صحيح. إذا كنت تريد ألا يسجل الشخص في الولاية ، ولكن في نفس الوقت يكون تحت السيطرة طوال الوقت ، اكتب هذه النقاط. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بأن لا تصبح صاحب عمل ، ولكن ببساطة عميل.

3

يمكنك أيضًا إبرام عقد مدني مع الموظف الجديد ، كما هو الحال مع شخص خاص. بشكل عام ، لا يختلف هذا الخيار كثيرًا عن إبرام عقد الخدمة مع رجل أعمال فردي. ولكن يمكن اعتبار ذلك طريقة أخرى لإضفاء الشرعية على علاقات العمل الخاصة بك لفترة معينة من الزمن.

4

على أي حال ، بغض النظر عن كيفية ترتيب تعاونك مع رجل أعمال فردي ، يمكنه العودة إلى أنشطته في أي وقت. في هذا الصدد ، كن حذرا للغاية بشأن اختيار الموظفين من هذه الفئة من الناس.

ممارسة الموارد البشرية. يذهب رجال الأعمال الأفراد للتوظيف.