كيفية تحديد كشوف المرتبات السنوية

كشوف المرتبات - مقدار المال الذي يتم من خلاله مكافأة موظفي المؤسسة. يؤثر هذا المؤشر على تكلفة الإنتاج ، أي على الربحية. وتتكون من الأجور الرئيسية والإضافية ويتم التخطيط لها. عند التخطيط ، يتم احتساب أموال الأجر بالساعة واليومية والشهرية والسنوية ، والتي تختلف في تكوين عناصر الأجر المدرجة فيها.

دليل التعليمات

1

لتحديد صندوق الراتب السنوي ، قم أولاً بحساب متوسط ​​راتب موظفيك. نظرًا لأن الرواتب أو فئات التعريفات لجميعهم مختلفة ، وبالتالي ، تختلف الأجور ، حدد المؤشر المتكامل الذي يميز متوسط ​​مستواه (SZ). يتم حسابه على أنه حاصل قسمة مبلغ المال الذي تم إنفاقه خلال الفترة الماضية (السنة) على مكافأة موظفي المؤسسة (OT) على متوسط ​​عدد الموظفين (SSC): SZ = OT / SSS.

2

اعتمادًا على المهمة التي تواجهها ، في التحليل الاقتصادي ، يمكن تحديد متوسط ​​الأجر مع مراعاة الرواتب الفعلية لكل ساعة أو يومية أو سنوية ، والتي تم تحديدها للفترات السابقة. احسب متوسط ​​الأجر لأي فترة فوترة باستخدام الصيغة SZ = OT / K ، حيث K هو عدد ساعات العمل التي تم إجراؤها لفترة الفوترة ، و OT هو المبلغ الفعلي مقابل عملهم في نفس الفترة.

3

يشمل الأجر الفعلي لساعة من وقت العمل ، والذي هو في الأساس صندوق أجر بالساعة ، أجور العاملين في الوقت والعاملين في الوقت ، والتي يتم حسابها على أساس معدلات التعريفات ، ونسب التعريفات ، وساعات العمل الفعلية وعدد الموظفين. ويشمل أيضًا صندوق راتب للمديرين والمتخصصين ، ومكافآت مدفوعة بموجب اتفاقية جماعية ومدفوعات تعويضات (للعمل الإضافي ، وظروف العمل الشاق ، وإدارة الفريق ، وما إلى ذلك).

4

عند حساب صندوق الراتب اليومي ، ضع في الاعتبار ، بالإضافة إلى صندوق الساعة ، تلك الرسوم الإضافية التي تنطبق عليه: المراهقات بدوام جزئي والأمهات المرضعات. عند حساب الصندوق السنوي ، الذي يتكون على أساس يومي ، ضع في الاعتبار الأجور الإضافية المدرجة في الفترة السنوية. هذه هي المبالغ المدفوعة للموظفين عن الإجازات العادية والإضافية ، ودفع إجازات الطلاب والمرتبطين بأداء واجبات الدولة.

5

يتم احتساب المؤشر المخطط لفاتورة الأجور للعام المقبل (FZPg) وفقًا للصيغة FZPg = SSCHg * SZg ، حيث SSCHg هو متوسط ​​عدد الموظفين في السنة ، SZ هو متوسط ​​الراتب في السنة.

حساب رواتب الموظفين السنوية