كيف طرد رجل الأعمال موظفه؟

من الممكن إنهاء عقد العمل المبرم بين رجل الأعمال والموظف على الأسس المنصوص عليها في تشريعات العمل. هذه الأسباب عالمية ، أي أنها شائعة في جميع حالات إنهاء العمل وهي واردة في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن لرجل الأعمال الفرد أن يودع الموظف فيما يتعلق بانتهاء اتفاقية العمل ، بناءً على طلب الموظف ، بمبادرة من صاحب المشروع ، أو باتفاقهما المشترك.

بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يرغب الموظف في الانتقال مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى أو الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب تقليص المكان القديم ، وهو أيضًا سبب فصله.

إذا قرر الموظف الاستقالة بناءً على طلبه الخاص ، فيجب عليه إخطار صاحب العمل كتابةً قبل 14 يومًا من تاريخ الفصل.

إن فصل الموظف بناء على مبادرة من صاحب عمل - صاحب عمل ممكن فقط في الحالات المنصوص عليها في المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تقسيم جميع أسباب الفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل إلى مجموعتين: لسوء السلوك ، على سبيل المثال ، التغيب ، والسرقة في العمل ، وما إلى ذلك. أسباب الفصل ، لا تتعلق بالجرائم التأديبية للموظف ، على سبيل المثال ، إغلاق الملكية الفكرية.

لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف فصل الموظف أثناء إجازته أو في إجازة مرضية.

يجب على صاحب المشروع إصدار أمر بإنهاء عقد العمل في شكل موحد رقم T-8. يجب أن يحتوي هذا الأمر على أسباب الرفض بالإشارة إلى مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ووثيقة يتم على أساسها إصدار أمر ، على سبيل المثال ، بيان من موظف ، تقرير طبي ، تقرير ، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب المشروع إدخال إدخال في بطاقته الشخصية ، وإصدار دفتر عمل بسجل فصل ، وإجراء تسويات مع الموظف.