كيفية الحصول على مكافأة للسنة 3.1 وفقًا لنتائج السنة

يعلم الجميع مفهوم "الراتب الثالث عشر". هذا ما يطلق عليه الناس الجائزة السنوية ، وهي واحدة من الأدوات المحفزة في العديد من الشركات المحلية. يمكن جمع هذا النوع من المكافآت في برنامج ZUP 3.1.

يوفر برنامج "1C: المرتبات وإدارة شؤون الموظفين ، الإصدار 3" تراكم المكافآت للسنة. للقيام بذلك ، من الضروري إجراء إعدادات معينة فيه ، ثم اختيار طريقة الشحن وإجراء الدفع.

الإعداد الأولي

من أجل تكوين برنامج ZUP 3.1 لحساب المكافأة وفقًا لنتائج السنة ، يجب إجراء المعالجات التالية:

- بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى الذهاب إلى صفحة "إعدادات البرنامج الأولية" ؛

- يجب النقر فوق الزر "تطبيق الإعدادات" (في نافذة "الرسوم" سيظهر نوعان من الحساب المتميز) ؛

- تحتاج إلى استخدام زر "المكافأة السنوية" ؛

- من الضروري وضع علامة مقابل السطر "المكافأة السنوية المستحقة".

طريقة الاستحقاق

من بين الخيارات الثلاثة لحساب القسط (كنسبة مئوية من الأرباح أو مبلغ ثابت أو كليهما) ، تحتاج إلى تحديد الخيار المطلوب.

الطريقة الأولى:

- في صفحة "الإعداد الأولي للبرنامج" ، يتم وضع مربع اختيار بجوار السطر "نستخدم الطريقة الأولى - تجميع نسبة مئوية من الأرباح" ؛

- بعد ذلك ، ستظهر النافذة "علاوة العام (نسبة مئوية) (مستحقة)" ؛

- في العمود "الحساب والمؤشرات" ، يجب أن يكون هناك علم مقابل السطر "يتم حساب النتيجة" ؛

- في عمود "الصيغة" ، يشار إلى الحساب الرياضي ، الذي ينص على تعريف هذا المؤشر كمنتج لقاعدة الحساب بنسبة نسبة الأقساط إلى الرقم "100".

الطريقة الثانية:

- في "الإعداد الأولي للبرنامج" يتم تعيين "نستخدم الطريقة الثانية - تراكم كميات محددة في روبل" ؛

- في النافذة "علاوة العام (المبلغ) (التراكمي)" في العمود "الحساب والمؤشرات" يجب أن تشير إلى "يتم إدخال النتيجة بمبلغ ثابت".

الطريقة الثالثة:

- في "الإعداد الأولي للبرنامج" يتم تعيينه على "نستخدم طريقتين لحساب القسط السنوي" ؛

- كلا النوعين من الرسوم تصبح متاحة.

إجراءات الدفع

بعد تحديد طريقة الاستحقاق ، انقر فوق الزر "التالي" ، الذي سيؤدي إلى اختيار إجراء الدفع. هناك أيضا ثلاثة منهم.

يتم حساب المكافأة بقرار من الإدارة في حساب الرواتب النهائي. يتضمن هذا الخيار اختيار مبلغ أو نسبة الأقساط للسنة لكل موظف على حدة. في هذه الحالة ، يجب إجراء التلاعبات التالية:

- في العمود "يتحقق الاستحقاق" يتم تعيينه على "فقط في حالة إدخال قيمة المؤشر" ؛

- استنادًا إلى طريقة الاستحقاق المحددة مسبقًا في المستندات "إدخال المكافأة السنوية" أو "إدخال المكافأة السنوية بفائدة" تحدد مبلغ رسوم المكافأة ؛

- في وثيقة "الرواتب والمساهمات" يتم تسجيل البونص السنوي.

يتم استحقاق المكافأة خلال فترة التسوية (بشكل منفصل عن الراتب):

- يُملأ العمود "جارٍ الاستحقاق" في "وفقًا لوثيقة منفصلة" ؛

- يتم تسجيل استحقاق المكافأة السنوية في وثيقة "الجائزة".

يتم احتساب المكافأة في شهر واحد مع الراتب (ينص على الاستحقاق السنوي في شهر معين):

- "نوع الاستحقاق" - "يتم تعيين حجم الأقساط مقدمًا باستخدام وثائق الموظفين" ؛

- العمود "تم تحقيق الاستحقاق" - "في الأشهر المدرجة" ؛

- يتم تسجيل المكافأة السنوية في وثيقة "حساب الرواتب والاشتراكات".