لماذا تطبع؟

وفقًا للقانون المعمول به ، يُطلب من كل منشأة تقريبًا ختم. ومع ذلك ، هذا يعتمد على شكل الملكية. يتم إعفاء الشراكات والشركات ذات المسؤولية الإضافية من هذا الشرط. وجود بصمة ختم ضروري على الموظفين والوثائق القانونية والقانونية ، حيث يوجد توقيع المسؤول.

وجود بصمة ختم إلزامي للعقود. يتم توقيعها من قبل مدير المنظمة أو شخص آخر مفوض. بدون ختم ، قد يبطل. عند إبرام عقد العمل ، يجب على الموظفين إيلاء اهتمام خاص لوجود بصمة.

إن وجود ختم على أوامر القبول أو الفصل أو النقل ليس إلزامياً. ولكن من الناحية العملية ، تطور وضع آخر وهو أن بصمته يتم وضعها حيث يوجد توقيع رئيس المؤسسة. عندما يطلب الموظف نسخة من كتاب العمل ، أو طلب قبول / فصل ، فمن الضروري كتابة كلمة "صحيح" أو "نسخة صحيحة" عليها ، وتوضيح اسم منصب الموظف ، واسمه ، والأحرف الأولى من اسمه. يجب أن يضع ضابط شؤون الموظفين توقيعًا شخصيًا وختمًا على ختم الشركة أو قسم شؤون الموظفين ، والذي يجب وضعه حتى لا يتم إغلاق التوقيع ، كما قد يكون هناك مشاكل في المقارنة في المستقبل. من المقبول عمومًا أن يكون الختم موجودًا على جزء المسمى الوظيفي.

يجب أن تكون الإدخالات في صفحة عنوان كتاب العمل ، وكذلك داخله ، مصدقة بختم الشركة أو خدمة الموظفين. عندما يغادر الموظف المنظمة ، يتم نقله إلى منصب آخر أو إلى صاحب عمل آخر ، يجب أن يكون انطباعها موجودًا. يجب أن يُلصق الختم حتى يكون توقيع المسؤول والنسخة مقروءاً.

عند تغيير البيانات الشخصية لأخصائي ، يجب عمل سجل يؤكد هذه الحقيقة في مصنفه. يجب أن يكون هذا السجل مصدقًا بختم. يجب أن يتوافق اسم الشركة عليها مع اسم الشركة في الميثاق أو الوثيقة التأسيسية الأخرى. إذا حدثت إعادة التسمية ، فيجب إصلاح ذلك ، ومعتمداً بختم جديد للمؤسسة.

وجود بصمة الختم إلزامي عند إبرام العقود التي لها قوة قانونية وقانونية. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي تتطلب التوثيق.

متى ختم