عربة قاسية ، أو ما يمنع امرأة على الطريق إلى عمل تجاري ناجح

وفقًا لوكالة أبحاث النوع الاجتماعي ذات السمعة الطيبة ، جرانت ثورنتون ، تعد روسيا من بين المراكز الثلاثة الأولى في العالم من حيث عدد القيادات النسائية. هذا ليس مستغرباً - سيداتنا لا يتحملن المسؤولية والتصميم والتعليم. إنهم يديرون الشركات الكبيرة بنجاح وحتى الوزارات. ومع ذلك ، وفقًا لممثلي الجنس العادل بأنفسهم ، فإن كونك سيدة أعمال في بلدنا ليس بالأمر البسيط على الإطلاق. هناك حتى شيء مثل "السقف الزجاجي" ، عندما يبدو أن المرأة تكون قادرة على رفع سلم مهنة بهدوء ، فقط لا توجد وسيلة أعلى من موقف معين - الرجال يحكمون هناك.

حتى أولئك الذين يمكن تسميتهم بسهولة "السيدات الحديدية" غالباً ما يواجهون عدم المساواة بين الجنسين والتمييز الجنسي. لا تؤخذ على محمل الجد ، على الرغم من التعليم المرموق وجود خبرة عمل واسعة النطاق. نتيجة لذلك ، يعاني العمل تحت قيادتهم. غالبًا ما يكون الخطأ هو الصور النمطية التي كانت تعيش في المجتمع لعدة قرون ، مثل "مكان المرأة في المطبخ" ، "المرأة هي حارس الموقد ، والرجل هو العائل". ليس كل الناس لديهم فكرة أن الزميل في تنورة يمكن أن يعطي التعليمات ويكون مديرًا قويًا.

ومع ذلك ، تكمن مشاكل القيادات النسائية في حد ذاتها أو بالأحرى في بعض جوانب الصفات النفسية والعاطفية. إليك بعض النصائح للتعرف على "الزوايا الحادة" لجنسك.

افصل "الحبوب عن القشر"

يتم ترتيب النساء حتى يتمكنن من الجمع بين العديد من المهام بنجاح في نفس الوقت ، في بؤرة اهتمامهن - على الفور عددًا من الاتجاهات. ومع ذلك ، قد لا تعمل هذه المهام المتعددة دائمًا مع سيدة الأعمال. هنا ، من المهم أن تتعلم سيدة الأعمال المبتدئة إبقاء انتباهها على الشيء الرئيسي - أي حول ما سيؤدي إلى الهدف العالمي المحدد - وقطع الزائدة. أوصي بمبدأ SMART لمساعدتك - حيث ستتعلم كيفية تفويض ورؤية الأولويات. وهناك قاعدة أخرى مهمة يجب تبنيها: في العمل ، نفكر في العمل ، في المنزل - عن الأسرة.

كن أكثر جرأة

"أن تأخذ أو لا تأخذ؟ هل هذا أزرق ، أم أنه رقصة البولكا؟" - الحوارات الداخلية المماثلة هي غريبة على النساء ليس فقط في المتجر. لسوء الحظ ، في المواقف الحرجة في العمل ، نحاول غالبًا حساب جميع المخاطر وتقييم جميع العواقب المحتملة ، وبالتالي فقدان وقت ثمين. على العكس من ذلك ، عادة ما يتصرف الرجال بجرأة ويمكنهم تحمل مخاطر كبيرة ، وهذا ما يبرره لاحقًا. من وجهة نظرهن الخاصة ، تفوت السيدات الفرصة ، ثم يتعرضن لضغوط شديدة من أجل الفشل. هذا النهج ، بلا شك ، يعمل في أيدي أولئك الذين يقولون أنه يكاد يكون من المستحيل جعل مدير فعال من امرأة. لمنع حدوث ذلك ، من الضروري تطوير نوع من المغامرة في صنع القرار و "البشرة السميكة". حتى إذا فشل شيء ما ، فلن تضطر إلى التمرير المستمر للسيناريو السلبي في رأسك وتخشى تكرار ذلك - والمضي قدمًا بجرأة! وتذكر: فقط من لم يفعل شيئًا ليس مخطئًا.

ثق بنفسك

هذه النصيحة يتبع من السابقة. يتم ترتيب جميع النساء بطريقة حتى الجمال الجميل والمرأة الذكية يجب أن تتلقى باستمرار تأكيد أنها الأفضل. يتجلى الشيء نفسه في الإدارة: يتم نقل الشك الذاتي إلى الآخرين ، ولكن كيف يمكن أن تبحر السفينة إذا كان الفريق لا يثق قائدها؟ إذا لم يكن لديك أي سبب حقيقي للشك ، فإن معرفتك وكفاءاتك كافية - اترك تفكيرًا بالغ الأهمية وقم فقط بعملك. إذا رأيت أنك لا تعمل حقًا في مكان ما ، فعليك زيادة مستواك التعليمي ، وتشبه الدورات التدريبية والندوات ، ومشاهدة ندوات عبر الإنترنت. نعم ، ولا تنس القراءة - تشارك سيدة الأعمال الناجحة عن طيب خاطر تجربتها ، ويمكن العثور على الأدب حول هذا الموضوع دون مشاكل.

تحويل نقاط الضعف إلى نقاط القوة

سيكولوجية الجنس العادل يختلف اختلافًا كبيرًا عن سيكولوجية الرجال. لكن في أغلب الأحيان ، وبسبب خصائصها النفسية وسماتها الشخصية بالتحديد ، يمكن أن تكون النساء أكثر فاعلية في عملهن. خذ على سبيل المثال ، خصائص مثل الرعاية والوصاية ، غريزتنا الأمومية سيئة السمعة. سوف يساعدون في خلق "أسرة" في فريقك ، علاقات دافئة بين الموظفين والإدارة. وهذه ميزة كبيرة ، لأن الناس يبحثون عن مكان يكونون فيه مرتاحين عاطفياً. وغالبًا ما يكون الجو الممتع في المؤسسة هو المكافأة غير الملموسة التي تجعل الموظفين يحتفظون بها وفية ، حتى لو كان مستوى الرواتب أقل من مستوى المنافسين. "ناقص" آخر يمكن أن يكون "زائد" هو المرونة المتأصلة لدينا. إنه ذو قيمة خاصة ، على سبيل المثال ، في المفاوضات. كما قال الحكيم الصيني لاو تزو ، "المرونة تغلب على الصلابة". تذكر الماء - يمكن أن يشق طريقه حول العقبات الكبيرة. اسمح للرجال بالتفاوض بشراسة ، والسعي إلى تحقيق منفعة متبادلة.

نسبة الذكور إلى الإنقاذ

في كثير من الأحيان ، نظرًا لحقيقة أن الزعيمة لا يوجد لديها من يتشاور معها ، فإنها ترتكب أخطاء مسيئة في الأعمال التجارية التي كان الرجل يصعب ارتكابها. ومع ذلك ، إلى من تتجه؟ من المستحيل على المرؤوسين - سيتم تدمير السلطة. الناس محلية الصنع بالكاد يفهمون الصورة كاملة بشكل كاف. في هذه الحالة ، يجدر التفكير في العثور على معلمه ذكر. الأفضل إذا كان أكبر سنا وأكثر خبرة في مجال الأعمال. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكون شريك حياتك الجنسي (تذكر القاعدة "لا شيء شخصي ، فقط الأعمال التجارية"). مع ذلك ، ستتمكن من "التحقق من الساعة" ، والتشاور ، وسوف تتلقى الدعم منه والثقة في صحة ما تقوم به. بفضل معلمه ، سوف تقدم للإدارة تلك الرؤية "الذكورية" ، والتي من شأنها أن تجعل شركتك بشكل عام أكثر قوة.

حذار من المنافسين

حول "الصداقة النسائية" هناك العديد من النكات التي لها جذورها في مواقف الحياة الحقيقية. إن روح التنافس بين ممثلي الجنس "الأضعف" في الأعمال التجارية لا تقل عن إن لم يكن أكثر من الرجال. علاوة على ذلك ، لا يتعلق الأمر في كثير من الأحيان بمنافسة صادقة - غالباً ما تستخدم السيدات الحكمة والتلاعب ، في محاولة لتدمير الصورة من خلال القيل والقال. انتصاراتك تسمم حياتهم ، وكل خطأ يمثل مناسبة للاحتفال. قد يكون أحد أسباب هذا السلوك "غير الرياضي" هو معركة رجل شريك في الشركة أو أحد قادتها. ثم النساء مستعدات لفعل أي شيء! ومزيج الأهداف الشخصية والتجارية والحميمية والعمل لا يثمران أبدًا بل إنه يمكن أن يتسبب في انهيار المؤسسة بأكملها. لذلك ، حاول الحفاظ على مسافة مع الزملاء "في التنانير".

في الواقع ، هناك العديد من "المزالق" للنساء في الأعمال التجارية. ومع ذلك ، هناك نقطة إيجابية: المجتمع أكثر وأكثر استعدادًا لقبول حقيقة جديدة ، عندما لا تكون المساواة بين الجنسين مجرد كلمات جميلة ، ولكن الممارسة الحالية.

http://hr-portal.ru/blog/zhestokaya-podnozhka-ili-chto-meshaet-zhenshchine-na-puti-k-uspeshnomu-biznesu