ما تحتاج إلى معرفته قبل بدء البحث عن موظفين

في الأعمال التجارية الصغيرة ، غالبًا ما يجب أن يؤدي دور مدير الموظفين مدير أو موظف من ملف تعريف مختلف. لاختيار موظف ، يجب أن تعرف المتطلبات الأساسية التي ستقوم بها للمرشحين.

ما هو المرشح المثالي؟ قم بعمل صورة اجتماعية مهنية عامة لموظفك المستقبلي: الجنس أو العمر أو التعليم أو الخبرة العملية في المهنة أو المهارات أو القدرات الخاصة. حدد جميع النقاط ذات الأولوية في "الموظف المثالي" ، والتي توافق فيها على الاستسلام. على سبيل المثال ، يكون من الأسهل أحيانًا اصطحاب شخص لديه المهارات اللازمة ، ولكنه لم يعمل سابقًا في تخصصه. مثل هذا الشخص أسهل في التدريب لأنشطته المحددة.

الصفات الشخصية. إبراز الصفات الشخصية الأساسية اللازمة للعمل في هذا المنصب: صفات القيادة ، مقاومة الإجهاد ، المؤانسة ، التصميم ، المسؤولية.

الصفات المهنية. حدد الحد الأدنى من الصفات المهنية الإلزامية التي يجب أن يتمتع بها المرشح لوظيفة ما: مستوى مهارات الكمبيوتر ، ومعرفة البرامج الخاصة ، والعمل مع المعدات المكتبية ، ومعرفة الكتابة التجارية ، ومحو الأمية الطبيعية ، والمهارات التنظيمية.

معايير تقييم المرشحين. وضع معايير يتم على أساسها اتخاذ القرارات بناء على دعوة مرشح للمقابلة ، بالإضافة إلى خطة مقابلة قصيرة. وضح الأسئلة التي يجب أن يطرحها المرشح وما الذي يجب أن يوضحه. فكر في من تريد إحضاره لمقابلة المرشح.

بعد العمل مع المرشح. فكر في إجراء إخطار المرشح بنتائج المقابلة. تأكد من تحديد الفترة الزمنية التي ستخبر فيها بقرارك. إذا تم التخطيط للمقابلة على عدة مراحل ، تأكد من التحقق من ذلك أثناء الدعوة للمقابلة.