كيفية وضع علامة على إجازة بدون كشوف المرتبات في جدول زمني: مثال

في كثير من الأحيان ، يواجه الموظفون مواقف عندما يحتاجون إلى مغادرة مكان عملهم لعدة ساعات أو أيام. عادة ما يكون هذا بسبب ظروف عائلية غير متوقعة. في هذه الحالة ، يسمح القانون بإصدار إجازة بدون أجر ، في الأشخاص غالبًا ما يطلق عليه اسمًا إداريًا. لا تقل أهمية الحصول على هذه الإجازة عن الإجازة مدفوعة الأجر ، لأن صحة حساب الأجور وإنجاز الموظف لمهام الإنتاج تعتمد على ذلك. فيما يلي وصف للتعليمات التفصيلية لإصدار الإجازة على نفقتك الخاصة مع إدخال البيانات في صحيفة الوقت.

الأسباب القانونية للعطلة بدون أجر

الإجازة بدون راتب مكفولة لجميع العاملين بموجب القانون (المادة 182 من قانون العمل). يتم تحديد مدة الإجازة بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف. في حالات خاصة ، يتم تحديد مدة الراحة القسرية من خلال قواعد القانون:

• فيما يتعلق بوفاة قريب أو زواج أو ولادة طفل - حتى 5 أيام تقويمية ؛

• الأشخاص المعاقون العاملون - حتى 60 يومًا ؛

• المشاركون في الحرب العالمية الثانية - حتى 35 يومًا ؛

• المتقاعدون العاملون حسب العمر - حتى 14 يومًا في السنة ؛

• والدا وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، وخدمة الإطفاء الفيدرالية ، وسلطات الجمارك ، وموظفي مؤسسات وهيئات النظام الجنائي الذين ماتوا أو ماتوا بسبب الإصابة أو الكدمة أو الإصابة التي تلقاها أثناء أداء الخدمة (الخدمة) العسكرية ، أو بسبب مرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) ، حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة.

يتم إصدار الإجازة بناءً على طلب كتابي من الموظف بعلامة إلزامية في الجدول الزمني. الأيام المستغرقة لا تخضع للتعويض ولا يتم تضمينها في حساب متوسط ​​الأرباح.