ما هي حالة العمل؟

لكي تتطور أعمالك باستمرار ، وتبقى الشركة التي أنشأتها طافية ، يجب أن يكون لديك مهارات تجارية. لذلك ، أصبح التدريب على الأعمال شائعًا بشكل لا يصدق ، وجزءه يعمل مع الحالات التجارية.

تدريب الأعمال هو اتجاه جديد لعلم أصول التدريس الروسية. ويستند إلى مجموعة من طرق التأثير النظري والاستخدام العملي للمعرفة المكتسبة. غالبًا ، في المراحل الأولى من أنظمة إدارة التعلم والإدارة ، يقترح المعلمون ومدربون الأعمال استخدام طريقة حالة العمل. هذه الطريقة التي تم ابتكارها في جامعة هارفارد ، لا تساعد فقط على تعلم طرق الأعمال الناجحة ، ولكن أيضًا على تحليل المواقف التي كانت في ممارسة الشركات الحقيقية.

لقد أصبحت شائعة بشكل لا يصدق في المدارس التي توفر التدريب على الأعمال التجارية ، وكذلك في مراكز التدريب وبعض وكالات التوظيف.

حالة Bicness

يتم تعريف مصطلح حالة العمل على أنه حالة التدريب التي حدثت في شركة قائمة. حالة العمل ليست حالة مصطنعة أنشأها المعلم ، وهذه هي أهميتها العملية الخاصة وتفردها.

يتم استخدام حالة العمل لتحديد معرفة الطالب بعملية تجارية معينة ، بالإضافة إلى القدرة على التفكير خارج الصندوق ، وتحليل القرارات واتخاذها في ظروف حقيقية ، والعمل في فريق ، والمناورة ، واستخلاص النتائج واقتراح الحلول.

حالة العمل هي مراجعة شاملة لحالة معينة حدثت في شركة معينة. يتضمن الموقف العديد من المكونات: معلومات حول الوضع الداخلي للشركة ، واحتياطي الأفراد والعلاقات المحتملة ، غالبًا ما تكون العلاقات الشخصية للفريق ، المؤسسون ، والشركاء ، حول شؤونها الخارجية ، أقرب المنافسين ، البيانات التحليلية ، وكيف تغيرت الشركة على مدار وجودها تحت تأثير العوامل الخارجية.

تكمن قيمة الطريقة في حقيقة أن الحل الذي يقترحه الطلاب يمكن مقارنته بالحل الذي وجدته الشركة لحل المشكلة. علاوة على ذلك ، يمتلك المعلمون عادةً معلومات حول التطوير الإضافي للأحداث ، مما يسمح لنا بتحديد ما إذا كانت الشركة قد استجابت بشكل صحيح أو ما إذا كان قرار الطلاب سيكون الأفضل.