كيفية توظيف الموظفين

على الرغم من حقيقة أن العديد من الجامعات تصدر في كل عام مديري خدمات الخريجين ، إلا أن مشكلة التوظيف لا تزال حادة للغاية. هناك عدة أسباب: الافتقار إلى الأدب التربوي والمنهجي ، والخبرة العملية لهيئة التدريس ، والإحجام الأولي للخريجين عن بدء الأعمال الصغيرة. كما أنه من الصعب تعيين الموظفين "التشغيليين" العاديين ، والعمل مباشرة مع العملاء والعملاء.

دليل التعليمات

1

إذا كنت تفتح نشاطًا تجاريًا جديدًا أو تقوم بتوسيع القديم ، فستواجه مهمة توظيف الموظفين. ابدأ في حلها عن طريق نشر إعلان. من الغريب أن الطريقة الأكثر فعالية للإعلان عن التوظيف حتى الآن هي من خلال وسائل الإعلام المطبوعة مثل Hand to Hand أو Light Hand. لا تنشر إعلاناتك على التوالي ، فالنشر مع استراحة لمدة أسبوع أو أسبوعين سيكون أكثر فعالية. حدد المرشحين باستخدام الاختيار متعدد المراحل.

2

عند تعيين الموظفين ، حاول التحدث شخصيًا مع كل متقدم أو أن تكلف مقابلة نائبك. هذا له ما يبرره خاصة إذا كان لديك مشروع صغير. نظرًا لأنك رجل أعمال ، لديك بالفعل خبرة مع الناس. صدق حدسك وخذ الناس الذين تحبهم من النظرة الأولى ، وخاصة أولئك الذين لديهم الحافز للعمل في هذه الصناعة ولم يأتوا لمدة شهر أو شهرين. لا تلعب الخبرة والتجربة هنا دورًا مهمًا - يمكن تعليم أي شخص ، إذا كان لديه رغبة. إذا كان من اللطيف التحدث مع شخص في نفس الوقت - فلا تتردد.

3

الخطوة الثانية في اختيار الموظفين ستكون لقاء مع أولئك الذين يعملون لديك بالفعل. إذا كان الفريق صغيرًا ، فإن مهارات الاتصال مهمة جدًا لمقدم الطلب. سيتمكن زملاؤنا في المستقبل من تقييم الصفات الأخرى للمرشح: القدرة على التصرف بشكل صحيح في الظروف القاهرة وحالات الطوارئ ، والحفاظ على التحمل المهني وروح الدعابة. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن يكون الشخص جاهزًا في أي وقت ليحل محل الزميل الغائب وكان مستعدًا لدراسة التخصصات ذات الصلة ، وهو أمر مهم في الفرق الصغيرة.

4

قبل ترتيب شخص لفترة تجريبية ، قابله مرة أخرى ، وأخبرنا بصدق عن الصعوبات التي تنتظره ، والمتطلبات التي لديك للموظفين العاملين في مؤسستك. إذا كان كل ما قلته يناسب المرشح ، فتقدم بطلب لفترة تجريبية تتاح له خلالها الفرصة لإثبات صفاته المهنية والشخصية وقدرته ورغبته في التعلم.

5

حتى إذا لم يكن المرشح المختار لديه خبرة ، يجب أن تفهم أنه يمكنك تدريب الموظفين "التشغيليين" في الموقع لمدة شهر. ينطبق هذا أيضًا على برامج الكمبيوتر المستخدمة في العمل ، والعمل نفسه. زيادة تحفيز الموظفين ، وسوف تكون أنت وفريقك راضين عن بعضكم البعض.