كيفية الحصول على مدير مؤسس لشركة ذات مسؤولية محدودة

إن تعقيد التقدم للحصول على وظيفة المدير ، وهو مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة ، يكمن في حقيقة أنه يجب أن يعين نفسه في هذا المنصب ويبرم في الواقع عقد عمل مع نفسه. بالنسبة للكثيرين ، تبدو هذه الحالة سخيفة ، لكنها قانونية.

دليل التعليمات

1

إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد للشركة ، يعين نفسه في هذا المنصب بقرار وحيد. يمكن العثور بسهولة على النموذج القياسي لهذا المستند على الإنترنت.

مع عدد المؤسسين ، يتم تعيين اثنين أو أكثر بقرار من اجتماعهم العام على قدم المساواة مع الوثائق التأسيسية الأخرى للمشروع (قرار بشأن إنشائه ، الاتفاق التأسيسي ، إلخ).

يمكن العثور بسهولة على أمثلة على هذه المستندات على الإنترنت. يجب إعطاء الأفضلية في البحث لمواقع المعلومات والأنظمة القانونية (على سبيل المثال ، "استشاري" و "ضامن") ، وقد تكون العينات اللازمة موجودة أيضًا على موارد الشركات التي تقدم خدمات لتسجيل الشركات.

2

المرحلة التالية هي إبرام مدير عقد العمل الذي يوقعه من الجانبين. يعتبر الكثيرون هذه اللحظة مثيرة للجدل ، ولكن في الواقع كل شيء يتناسب مع حدود المجال القانوني.

علاقة العمل حاضرة بشكل لا لبس فيه ، ورب عمل المدير ليس هو المؤسس ، بل المنظمة التي أسسها للتوقيع على المستندات التي يُصرح نيابة عنها بقرار المؤسسين (أو بمفرده إذا كان المؤسس واحدًا هو نفسه). لذلك ليس هناك حقا أي حادث قانوني.

يمكن أيضًا العثور على عقد عمل نموذجي مع الرئيس التنفيذي على الإنترنت.

3

بناءً على عقد العمل ، يصدر المدير أمرًا بتسجيل نفسه في هذا المنصب. الوضع هنا هو نفسه: يعين نفسه في المنظمة التي تعمل كصاحب عمل خاص به ، ولديه كل سبب لوضع التوقيعات نيابة عنها - بما في ذلك الأمر على قبوله في الدولة.

4

المجموعة النهائية من شكليات الموظفين هي إدخال سجل عمل المدير في طلب عمل. إذا لم يكن هناك شخص آخر للقيام بذلك (بما في ذلك عندما لم يتم تعيين الشخص المسؤول عن ذلك حتى الآن ولم يتم تعيينه أو من المفترض أن يقتصر موظفو الشركة على وحدة واحدة على الأقل في البداية - المدير المؤسس نفسه) ، يكتبها بنفسه.