كيفية إبرام عقد عمل مع المدير

عقد العمل هو وثيقة ثنائية. من جهة ، يوقع عليه الموظف ، ومن جهة أخرى ، مدير المؤسسة. يتم صياغة الاتفاقية بشكل فردي ، ولكن وفقًا للنقاط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دليل التعليمات

1

يبدأ نفاذ عقد العمل في يوم إتمامه. ضع التاريخ في الزاوية اليمنى العليا. يعتقد أنه منذ هذه اللحظة بدأ الموظف في العمل ، ودخل العقد حيز التنفيذ. في الفقرة الأولى من عقد العمل ، تحقق من تفاصيل جواز سفرك واسم المنظمة التي يمثلها المدير.

2

لا تفوت النقطة المهمة "موضوع العقد" - هذا هو العمل الذي ستقوم به. توضح هذه الفقرة جميع وظائف مكان عملك. يشير موضوع العقد أيضًا إلى مدة يوم العمل.

3

انتبه إلى بند "حقوق والتزامات الأطراف" ، فهو موجود دائمًا في عقد العمل. ينظم علاقة العمل ، علاقتك بالمنظمة والإدارة. يشار إلى ما يمكنك تقديم طلب للحصول عليه كموظف في هذه الشركة. ادرس بعناية ما يحق لك. في حالة وجود نزاع ، يمكنك دائمًا تبرير كلماتك باستخدام مقتطف من مستند رسمي.

4

تحقق من بند "إجراءات التسوية". قراءة وتوضيح محتوياته قبل توقيع العقد. يشير إلى المكافأة لفترة معينة سوف تحصل عليها مقابل العمل المنجز. كما تظهر تواريخ الدفع هناك.

5

الوفاء بالتزاماتك بموجب عقد العمل. فقط في هذه الحالة تعتبر صالحة. قد يؤدي عدم الظهور دون سبب إلى إنهاء العقد. إذا قررت إنهاء العقد ، فأخبر المشرف المباشر كتابةً. في حالات القوة القاهرة ، لا يتحمل أحد عادةً المسؤولية.

6

تذكر أن جميع بيانات عقد العمل هي معلومات سرية. يتم حل النزاعات الناشئة عنها من خلال المفاوضات أو في المحكمة.

7

تحقق من المدة التي دخلت فيها في عقد العمل. عادة ما يكون لديه فترة صلاحية ، والتي يجب الإشارة إليها. بما أن الوثيقة موقعة بشكل ثنائي ، يجب أن تكون هناك معلومات حول كل طرف ، مصدقة من التوقيع. توقيع المدير مختوم.

انتبه

يتم إعداد العقد من نسختين ، واحدة يحتفظ بها الموظف ، والأخرى من قبل صاحب العمل.