كيفية الحصول على حصة للأجانب

بغض النظر عن الأنشطة التي تنخرط فيها منظمة ما ، فإن أمام قادتها خيارًا: من يجب توظيفهم. في كثير من الأحيان ، يوظف رواد الأعمال مواطنين أجانب ، وهو ما يمكن تفسيره بعدة عوامل. أولاً ، قد يحصل العامل الأجنبي على مستوى أعلى من التدريب. ثانياً ، معظم الأجانب مجرد عمالة رخيصة.

دليل التعليمات

1

لجذب الموظفين الأجانب إلى مؤسستك ، يجب عليك الحصول على الإذن المناسب. ويشار إلى ذلك في الفقرة الرابعة من المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 115 "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي" المؤرخ 25 يوليو 2002.

2

الاستثناء الوحيد هو العمال الذين لا يحتاجون إلى تأشيرة للعثور على الأراضي الروسية. قبل الحصول على إذن لجذب العمالة الأجنبية ، تحتاج إلى الحصول على حصة إذا تم تحديدها من قبل حكومة الاتحاد الروسي في الفقرة السادسة 13.1 من المادة من القانون أعلاه.

3

للحصول على حصة وتحديد حجمها ، اكتب بيانًا يوضح حاجتك كصاحب عمل لاستخدام القوة العاملة للمواطنين الأجانب. قدِّم هذه الوثيقة إلى الحكومة التنفيذية. تم تحديد جميع السلطات المخولة لهذه الهيئة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 ديسمبر رقم 783.

4

إذا كنت تريد أن تعرف مسبقًا عدد المواطنين الأجانب الذين يمكنك اجتذابهم ، فاطلع على المرسوم الحكومي ذي الصلة ، والذي يحدد إجمالي عدد الحصص لإصدار تصاريح للعمال الأجانب.

5

يمكنك أيضًا مشاهدة ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، حيث يتم تقسيم إجمالي حجم الحصص إلى فئات معينة: المهن والتخصصات والمؤهلات. اختر العنصر الضروري في الوثيقة ، ويمكنك معرفة أكبر عدد ممكن من المواطنين الذين تم جذبهم من دولة أخرى في هذا المنصب. ضع في اعتبارك أن صاحب العمل لديه الحق في توظيف عدد غير محدود من الأشخاص ضمن حصة محددة مسبقًا.

6

في حالة وصول عامل أجنبي إلى الاتحاد الروسي بدون تأشيرة ، لا تحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على هذه الحصة. إرسال إشعار إلى هيئة خدمة الهجرة الفيدرالية في الاتحاد الروسي ووزارة العمل بإبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي حاصل على التصريح ذي الصلة ، ومواصلة نشاطك التجاري.

مقالة ذات صلة

كيفية التقدم بطلب للحصول على أجنبي في براءة اختراع في عام 2016