كيف في المحاسبة 1C 8.3 إلى تراكم مكافأة للموظفين
جدول المحتويات:
- وثائق إرفاق الجائزة:
- المستندات التي تؤكد أساس دفع أقساط التأمين (البند 1 ، المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):
- خلق قسط في برنامج المحاسبة 1C 8.3
- مكافأة العطلة
الراتب (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - الأجر عن العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف ، والتعقيد ، والكمية ، والجودة ، وظروف العمل المنجز. ولكن من المهم أيضًا مكافأة الموظفين بمكافآت من أجل تحفيزهم على المزيد من العمل. كيفية إضافة هذا البند إلى برنامج محاسبة 1C 8.3 والحصول على مكافأة بنجاح؟
من المهم في هذه المرحلة التفكير في هيكل وطبيعة المدفوعات ، حيث يجب وضعها وفقًا للقانون. يستحق الدفع الزائد عن راتب الموظف.
"وفقًا للفقرة 2 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يحق للمؤسسة أن تنسب المكافآت لنتائج الإنتاج إلى الموظفين لأغراض ضريبية. ومع ذلك ، يمكن أن تصبح العواقب الضريبية لبعض جوانب المكافآت مرهقة للغاية للشركة".
وثائق إرفاق الجائزة:
يجب تبرير التكاليف فيما يتعلق بعدد من الشروط:
- توفير الأجر: لهذا من الضروري استكمال الحكم الخاص بأجر العمل وعقود العمل مع البند الخاص بدفع المكافآت للموظفين.
- التوحيد والتعيين في وثائق محددة لمؤشرات المكافآت المتباينة (البند 1 ، المادة 252 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). يجب أن يحتوي القانون على المعايير التالية:
- أسباب دفع المكافآت ؛ مؤشرات أداء محددة قابلة للقياس للمكافآت ؛
- مصادر دفع ممتازة ؛
- حجم الأقساط وإجراءات حسابها.
المستندات التي تؤكد أساس دفع أقساط التأمين (البند 1 ، المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):
- عريضة
- مذكرة المشرف المباشر.
- وثيقة تتضمن مدفوعات مكافأة الموظف - أمر (تعليمات) بشأن حوافز الموظفين (نموذج T-11 أو T-11a أو في النموذج الذي طوره صاحب العمل).
من المهم ألا يتم دفع القسط على حساب صافي أرباح الشركة أو الدخل المخصص أو الأموال ذات الأغراض الخاصة.
خلق قسط في برنامج المحاسبة 1C 8.3
لا يتم حساب القسط نفسه ، لذلك ، يجب الإشارة إليه عند حساب الأجور.
للحصول على مكافأة شهرية ثابتة الحجم ، يكفي إضافة المكافأة مرة واحدة من خلال "التوظيف" أو "نقل الموظفين". ثم سيتم ملؤها تلقائيا في "كشوف المرتبات".
إذا تغير مبلغ المكافأة من شهر لآخر ، يمكنك إما إضافة المكافأة إلى الموظف من خلال "التوظيف" أو "تحويل الموظفين" بمبلغ معين ، ثم قم فقط بتصحيح المبلغ في مستند الاستحقاق. أو اختر في المستند حساب الأقساط يدويًا وطرح المبلغ.
- أضف إلى دليل "الاستحقاقات" في علامة التبويب "الرواتب والأفراد" / "المزيد" / "إعدادات الرواتب" ؛
- في الإعدادات ، انقر فوق الارتباط التشعبي "الرسوم" ؛
- بعد ذلك ، نقوم بإنشاء تراكم جديد - "إنشاء" بالاسم ورمز الاستحقاق " (رمز ضريبة الدخل الشخصي - 2000) ؛
- يجب أن يكون نوع الدخل لأقساط التأمين - "الدخل الخاضع للضريبة بالكامل من خلال أقساط التأمين" ؛
- نوع المصروف بموجب المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي - ص. 2 ؛
- نضع العلم "مشمول في تكوين الرسوم لحساب الرسوم" معامل المنطقة "و" الترميز الشمالي " ؛
- طريقة التفكير ليست ضرورية ، لأن يتزامن مع طريقة حساب راتب الموظف ؛
- "كتابة وإغلاق" ، قم بتحديث البرنامج لرؤية التغييرات بشكل صحيح.
بناءً على الطلب ، يقوم المحاسب بحساب حجم المكافأة لموظف المؤسسة ويقوم بتحويل الأموال إلى البنك. علاوة على ذلك ، فإن القسط الذي يظهر في وقت سابق ، يقبل موظف البنك وينقل الحساب / البطاقة إلى المؤسسة خلال الفترة المحددة.
كل شهر ، من الضروري التحقق من مصنف البنوك ذات الصلة في الاتحاد الروسي في 1C 8.3 ، لأنه يبسط الدليل العمل إلى حد كبير. يساعد على تجنب أخطاء الإدخال اليدوي في وقت إدخال تفاصيل البنك الضرورية للتسويات مع كل من الموظفين والعملاء.
